Die agentur BLAUOHR bietet umfassende Social Intranet-Lösungen und -Vergleiche.

Kontaktieren Sie uns – Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen mit "Mehrwert Lösungen".
 

Analyse & Spezifikation

Wollen Sie Arbeits- und Geschäftsprozesse jederzeit ganz unkompliziert organisieren? Mit einer detaillierten Analyse entwickeln wir zusammen mit Ihnen einen unternehmerspezifischen intelligenten digitalen Arbeitsplatz. Die grosse Vielfalt von Social Intranet Lösungen kann verwirrend und nicht zielführend sein. Aber genau hier kommen wir ins Spiel: In unseren Intranet-Projekten wird nach der Analyse eine klare Strategie und Spezifikation für die Implementierung oder Optimierung des "Social" Ihres Intranet erarbeitet.

Mit einer professionellen Analyse und Spezifikation unterstützen wir Sie, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Zu den Social Intranet Produktempfehlungen MODERN INTRANET
 

Typische Herausforderungen und mögliche passende Lösungsansätze

erfolgreicher Unternehmen haben eine nachhaltige Steigerung der Produktivität, der Innovation und des Engagements gebracht, indem sie einige der folgenden Lösungen eingesetzt haben, um diese geschäftlichen Herausforderungen zu lösen.

HERAUSFORDERUNG
Ihr Unternehmen wächst, und die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter bindet Ihre Ressourcen.

LÖSUNG Onboarding-Zentrum

Ein Onboarding-Zentrum von einem Willkommensraum bis hin zu On-the-Job-Training und FAQ-Foren kann die Einarbeitungszeit verkürzen, die Produktivität erhöhen und die Digital Workplace Akzeptanz neuer Mitarbeiter fördern. In der High-Tech-Branche zum Beispiel, wo die Fluktuation hoch und der Wettbewerb hart ist, kann diese Lösung Ihre neuen Mitarbeiter in einem Bruchteil der Zeit, die für herkömmliche Onboarding-Prozesse benötigt wird, auf Hochtouren bringen.
 

HERAUSFORDERUNG
Ihre Mitarbeiter verschwenden viel zu viel Zeit mit der Suche nach Richtlinien und Verfahren.

LÖSUNG Governance Center

Ein dedizierter Bereich in Ihrem digitalen Arbeitsplatz, in dem jeder geschäftskritische Informationen finden kann hilft, Risiken zu minimieren und die Verantwortlichkeit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Es ist eine grossartige Möglichkeit, Probleme zu verwalten, die sich auf das Endergebnis auswirken - stellen Sie sich zum Beispiel einen Index für Ladendiebstahl-Richtlinien im Einzelhandel vor.
 

HERAUSFORDERUNG
Ihr IT-Team ist überfordert, und Ihre Mitarbeiter sind von technischen Problemen frustriert.

LÖSUNG IT-Helpdesk

Die Einrichtung eines Self-Service-IT-Helpdesks an Ihrem digitalen Arbeitsplatz hilft den Mitarbeitern, sich selbst (und anderen) schneller zu helfen, und bietet der IT-Abteilung einen Ort, an dem sie allgemeine Anfragen effizient bearbeiten kann. Diese Lösung kann nicht nur eine Wissensbasis für IT-Richtlinien aufbauen, sondern auch ein Ventil für Community-basierten Support schaffen.
 

HERAUSFORDERUNG
Ihre Mitarbeiter fühlen sich von der Unternehmensführung abgekoppelt.

LÖSUNG Managementraum

Eine Leadership Corner kann dem Führungsteam ein menschliches Gesicht geben, indem sie aufzeigt, was sie denken, sagen und tun. Sie können alles von Biografien und Blogs bis hin zu Präsentationen und Medienauftritten einbeziehen.
 

HERAUSFORDERUNG
Ihre Markenkonsistenz ist schwach, weil die Mitarbeiter die Richtlinien und Assets, die sie brauchen, nicht finden können.

LÖSUNG Marken-Center

Indem Sie ein digitales Zentrum für kreative Ressourcen, Identitätsrichtlinien und Markenexperten schaffen, können Sie Ihre Mitarbeiter befähigen, auf die Marke zuzugehen und dort zu bleiben. Wenn häufig gestellte Fragen - von Farbpaletten und Logos bis hin zur Fotografie - an einem Ort beantwortet werden, sparen Sie Zeit und verbessern die Konsistenz.
 

HERAUSFORDERUNG
Ihre Unternehmenskultur leidet, weil die Mitarbeiter keine einfache Möglichkeit haben, sich zu vernetzen.

LÖSUNG Soziale Zone

Ein digitaler Brennpunkt für Firmenveranstaltungen, Clubs und Aktivitäten kann den Mitarbeitern helfen, ein persönliches und berufliches Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln. Community-Kleinanzeigen, Umfragen, Fotowände und Microblogs helfen, Mitarbeiter über geografische und abteilungsspezifische Grenzen hinweg zu vereinen.
 

HERAUSFORDERUNG
Ihre Mitarbeiter können nicht auf dem Laufenden bleiben, weil die Unternehmensnachrichten über mehrere Quellen verstreut sind.

LÖSUNG Newsroom

Ein zentraler Anlaufpunkt für wichtige Unternehmens- und Branchennachrichten macht es einfach, die Mitarbeiter zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Die Zusammenführung von wöchentlichen Updates, Blog-Kanälen, Marktnachrichten und Social Feeds fördert zudem eine Kultur der Transparenz.
 

HERAUSFORDERUNG
Ihre unternehmensweiten Veranstaltungen und Ankündigungen haben eine geringe Sichtbarkeit und werden nur sporadisch wahrgenommen.

LÖSUNG Virtueller Versammlungsraum

Wenn Sie ein digitales Zuhause für Versammlungen haben, können Mitarbeiter aus dem gesamten Unternehmen die Agenda mitgestalten, Fragen stellen und die Highlights dieser wichtigen Foren einsehen. Sie können auch einen separaten "Hinter-den-Kulissen"-Bereich für die Organisatoren einrichten.
 

HERAUSFORDERUNG
Ihre Unternehmensstruktur ist komplex und fragmentiert, und die Mitarbeiter wissen nicht, wo sie hingehören.

LÖSUNG Firmenverzeichnis

Ein zentrales Verzeichnis macht es den Mitarbeitern leicht, sich in der Organisationsstruktur zurechtzufinden, die richtigen Personen und Kompetenzen zu finden und ihre Rollen zu verstehen. Für Projekte, die den Input von Mitarbeitern aus dem gesamten Unternehmen erfordern, ist ein Firmenverzeichnis unerlässlich.