PEOPLE - Produkte & Dienstleistungen
agentur BLAUOHR Dienstleistungen und Produktempfehlungen für Human Capital Management (HCM).
Human Capital Management (HCM) umfasst viele Prozesse im Personalwesen (HR), einschliesslich der Rekrutierung, Verwaltung, Entwicklung, Berichterstattung und Schulung von Mitarbeitern. HCM umspannt den Lebenszyklus eines Mitarbeiters, von der Einstellung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen und umfasst alle Aspekte seiner Arbeitserfahrung, einschliesslich Lernen und Entwicklung.
Wir nutzen und empfehlen eine Auswahl von bewährten Lösungen im Bereich E-Learning, Onboarding, Recruting, Managing Remote Work, agiles Lernen und Innovation.
Probieren Sie es aus
Wir zeigen Ihnen gern, wie Organisationen und Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Grössenordnungen unsere Lösungen nutzen und welche Funktionen am besten zu Ihren Anforderungen passen. Kontaktieren Sie uns oder fordern Sie einen Demo-Termin an.
E-LEARNING
Adaptives Lernen kann Unternehmen dabei helfen, eine hochgradig personalisierte Erfahrung zu liefern und Wissenslücken bei ihren Lernenden zu schliessen, basierend auf ihrer Leistung.
Mit einer Automatisierung der E-Learning Plattform können Sie Aktionen auslösen, wenn bestimmte Aufgaben von Lernenden ausgeführt werden. Die Möglichkeiten sind gross und Sie können die Automatisierung in verschiedenen Bereichen der Plattform einsetzen, z. B. in Kursen, Lernpfaden, Gruppen, Konten und mehr.
ZOHO RECRUIT
Unternehmen haben viele Erwartungen, wenn Kandidaten sich für eine offene Stelle bewerben. Hohe Einsatzbereitschaft, Fachkompetenz, Teamfähigkeit und viele mehr. Aber auch potenzielle Mitarbeitende haben heutzutage genaue Vorstellungen, was sie von ihrem Arbeitgeber erwarten.
Um herauszufinden, ob Ihr Unternehmen überhaupt fit genug ist, um als attraktiv wahrgenommen zu werden unterstützen wir Organisationen und Unternehmen mit Marketing, Landingpages, Videos und Zoho Recruit im Bereich Recruiting.
ZOHO PEOPLE
Die meisten Unternehmen erkennen die Notwendigkeit der Digitalisierung und viele ihrer Vorteile an. Immerhin sagen laut der F.A.Z.-Studie rund 90 Prozent der Befragten, die Digitalisierung sei aktuell eines der wichtigsten Themen in ihrer Firma.
Doch im Schnitt ist sie nur bei 22 Prozent der befragten Unternehmen auch Teil der HR-Strategie. Lediglich bei Großunternehmen gibt die Hälfte der Interviewten an, die digitale Transformation gehöre bereits zum strategischen Programm des HR-Ressorts. Quelle: Smart HR, Christian Gärtner