Zoho Recruit
Die Personalbeschaffungsbranche hat seit Beginn der Pandemie enorme Veränderungen und Herausforderungen erlebt. Einstellungspraktiken und Technologieentwicklung müssen sich an dramatische Veränderungen dessen anpassen, was als "normal" für die Talentakquise angesehen wird.
Zoho Recruit wurde von G2, dem weltweit grössten Tech-Marktplatz, offiziell unter den "Top 50 Products for HR", "Top 100 Software Products" und "Top 50 Small Business Products" für 2021 gelistet.
Download Zoho Recruit Feature Tour
Über sechzig Millionen Kunden weltweit vertrauen auf Zoho und haben mit den Produkten Erfolgsgeschichte geschrieben.
Kontaktieren Sie uns – Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen mit einer Produktpräsentation und kostenlosen Erstberatung.
Gemäss Zoho Recurit Kundenfeedback haben drei wichtige Funktionen sich im laufend veränderten Mark geholfen:
Strategien für die Bewerberbeschaffung
Da viele Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, mussten Personalvermittler erschwingliche, digitale Wege finden, um Kandidaten effektiv zu finden. Mit Zoho Recruit können Sie Ihre Stellenausschreibungen Millionen von Arbeitssuchenden zugänglich machen, indem Sie sie in beliebten Stellenbörsen veröffentlichen und auf der Karriereseite Ihres Unternehmens anzeigen. Wir haben es Personalverantwortlichen auch ermöglicht, Bewerber mit Hilfe von Videointerview-Plattformen virtuell zu prüfen, sodass sie mit Top-Talenten aus der ganzen Welt in Kontakt treten können.
Automatisierung der Personalbeschaffung auf höchstem Niveau
Die Digitalisierung Ihres Einstellungsprozesses hilft Ihnen dabei, Bewerber schnell zu finden, anzuziehen, zu bewerten und einzustellen. Minimieren Sie die manuelle Arbeit und nutzen Sie die Automatisierung der Personalbeschaffung, um Ihre Kosten pro Einstellung und die Zeit bis zur Besetzung von Stellen zu reduzieren. Erweitern Sie Ihre Talentpool-Management-Plattform mit Workflows und führen Sie Hintergrundprüfungen im Handumdrehen durch. Ausserdem können Sie Prozess automatisieren, die die Benutzer auffordert, die nächsten Schritte im Einstellungsprozess zu unternehmen.
Kollaboratives Einstellen ist der Schlüssel
Unabhängig davon, ob Sie Stellen aus der Ferne besetzen oder selbst als Recruiter aus der Ferne tätig sind, hat die Zusammenführung von Bewerbern mit dem perfekten Job immer Priorität, egal wo Sie sich befinden. Holen Sie Ihr gesamtes Rekrutierungsteam an Bord und diskutieren Sie gemeinsam über Ihre nächste grosse Einstellung. Sie können sogar in die Anfangsphase der Remote-Einstellung einbezogen werden. Prüfen Sie die Bewerber gemeinsam, fügen Sie Anmerkungen und Kommentare hinzu und bewerten Sie sie anhand der für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten.