Die agentur BLAUOHR realisiert «New Work» Projekte mit Zoho People.

Der Begriff «New Work» umschreibt vor allem die Art und Weise, wie wir künftig arbeiten werden:

Festanstellung wird nur noch für wenige der Königsweg bleiben. Portfolio-Arbeit wird das neue Normal.

Homeoffice, Remote Working und Ähnliches ist da, um zu bleiben. Lernen Unternehmen besser damit umzugehen, werden sie auch vermehrt auf Plattform-Jobs zurückgreifen. Also Arbeiten, die von irgendwelchen Menschen auf dieser Welt schnell und günstig erbracht werden.

New Learning, Microlearning oder «Re-/Upskilling in kleinen Häppchen» werden uns alle beschäftigen. Früher bestimmte der IQ, später der EQ unsere Karrierechancen. In Zukunft wird der AQ (Adaptabilitätsquotient) diese Rolle einnehmen.

Bis heute nutzen wir Maschinen situativ und verstehen sie als Mittel zum Zweck. Bald werden wir uns jedoch im «Maschine-Mensch-Komplementär»-Zeitalter wiederfinden, wo Daten- beziehungsweise wissensbasierte Entscheidungen vermehrt von smarten Maschinen getroffen werden. Wir Menschen haben dadurch Zeit für kreative, zwischenmenschliche und strategische Aufgaben.

Die gleichzeitige Zunahme des Fachkräftemangels und der Arbeitslosigkeit wird uns im Recruiting wie auch gesellschaftlich herausfordern.

«Skills are the new currency»: Aufgaben respektive Skills rücken in den Vordergrund. Stellenanzeigen und CVs werden langsam, aber sicher in Richtung Skill-Profile mutieren und Jobbörsen durch Skill- oder Aufgaben-Plattformen ersetzt.

Quelle: hrtoday
 

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